实际发放工资高于合同工资,如何补偿解雇
更新时间:2022-09-01 03:24:09人浏览
问题描述:
实际发放工资高于合同工资,如何补偿解雇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153706人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,如无合法事由解除劳动合同的,涉嫌违法解除劳动合同,可要求结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照工作年限1年折合1个月工资计算。
协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
2022-09-01 03:02:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于辞退员工补偿标准
在实际生活中,用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合劳动法所规定的,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。辞退是指停止雇用,解
解雇裁员
人浏览
如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同补偿的计算年限
用人单位在需要给劳动者支付经济补偿金的时候,劳动者会关心计算的年限。有的人可能会疑惑,终止劳动合同补偿的计算年限是多久呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有
劳动法
人浏览
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应该保存实际工资水平的证据,公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般会按照实际发放工资为基准计算,如果是银行转账可打印银行流水,如果有工资单也可以证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定:单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自法律依据:《条例》(国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况属于正常的劳动合同解除后再就业。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时需出具证明,您已办理完相关手续并入职新公司,符合法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动部门申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了提起诉讼,针对拖欠工资的问题,您还可以尝试以下途径解决:首先,您可以与用人单位协商,尝试达成和解;其次,您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;再者,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况首先要看是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系就走工伤程序,劳务关系走人损程序。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,个人摔伤的,一般不属于医保报销范围。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询