有说没做满半年最后一个月工资不发，还有她让我抄一段话说未做满半年自动放弃二十天工资，我该怎么办？
更新时间：2022-08-31 14:53:47人浏览
问题描述：
当我签署半年合同时，我看不清楚。有人说，如果我半年不发上个月的工资，就不会发。她让我抄一段话，说如果半年不发，我会自动放弃20天的工资。现在她用这个威胁我，我真的不能在这里这么做。我该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否必须干满一个月
辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可，转正后辞职的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的，也
劳动法
人浏览
新入职未满一个月工资怎么计算
现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事，很多求职者在入职后不到一个月的时间里，就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职，但是
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动仲裁起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不合法。可以先协商，协商不成，到人社局劳动保障监督大队去投诉他。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职时，工资必须要结清的，不能规定要扣发工资。扣发工资行为是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴的常见处理方式包括准备相关材料，如出生证明、医疗费用发票等，向所在单位或社保部门提交申请。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和当地政策要求，确保材料齐全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工不可随意辞退，处理方式需依法进行。一般可依据《劳动合同法》规定，通过培训、调岗等提升员工能力，或依据规章制度处理违纪行为。如确需辞退，应确保程序合法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被提前终止，劳动者应首先收集证据，如工作记录、沟通记录等。然后，与公司进行协商，了解具体原因并尝试解决。若协商无果，可准备相关材料向当地仲裁委提起申诉。仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果甲方在解除竞业协议后又要求乙方遵守，乙方可以拒绝。因为竞业协议已经解除，乙方不再受该协议约束。如果甲方坚持要求，乙方可以寻求法律途径维护自己的权益，比如与甲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
