在公司工作两年,和公司保安吵了一架!如果你因为一点肢体冲突而被解雇,你能要求赔偿吗?
更新时间:2022-08-30 12:49:49人浏览
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在公司工作两年,和公司保安吵了一架!如果你因为一点肢体冲突而被解雇,你能要求赔偿吗?
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公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-30 12:35:30
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员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-08-30 12:40:36
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公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
2022-08-30 12:49:49
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员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
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单位违反劳动法规定加班儿的可以撩动监察部门投诉
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可以,申请劳动仲裁,未签书面的工资和经济补偿金。
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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要根据具体案情确定
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首先,您应该明确告知老板,根据《工伤保险条例》的规定,单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果老板仍然拖延,您可以主动向用人单位所在地的社会保险
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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