女性年满50周岁，未缴满15年社保公司可以辞退吗？
更新时间：2022-12-01 07:17:57人浏览
问题描述：
年满50岁且15年未缴纳社保的女性是否可以被公司解雇？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58722人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。
2022-12-01 07:17:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到退休年龄可以停交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道，社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保，这就有可能属于违法行为，将会受到相应的处罚。那么，关于公司的法人社保，公司是否可以停缴呢？
法人
人浏览
具体什么情况呢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保交满多少年才能享受政策
社保全称为社会保险，指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。那么社保要交多少年才能享受福利呢，法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
你好可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以在55岁的时候退休。现在还没满退休年龄。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这种不是叫辞退，是要求员工按正常办理辞退，社保没满不关用人单位的事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女性本身就是50退休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明中介拖欠工资和未支付差价，首先需收集与中介签订的合同或协议，确保合同中明确标注了工资标准。其次，保留工资条、银行转账记录等证明实际支付工资情况的证据。若中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跳槽被起诉的常见处理方式包括协商和解、请律师应诉等。选择时需考虑个人情况、证据充分性、法律风险及成本等因素，选择最有利于自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以举报。用人单位克扣工资违反《劳动法》规定，你可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人向单位提供就诊医院出具的病休证明，或者住院证明以及请假条，或者企业其他的类似证明等材料，办理请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合法的，超1年的时效了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请确认劳动关系。确认劳动关系之后，要求社保局催收社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
