在签合同的时候,我想做一份暑假工作要注意什么
更新时间:2022-08-29 06:56:21人浏览
问题描述:
在签合同的时候,我想做一份暑假工作要注意什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签工作合同要注意什么
签订一份劳动合同不能还没看清楚里面的工作内容、工作时间、休假安排等条款事项就盲目的签下自己的名字,这样日后发生纠纷会非常吃亏。那么大家在签订劳动合同的时候需要特
劳动合同订立
人浏览
签合同明确工作期限,支付工资方式等相关条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找暑假工要注意什么事项
找暑假工要注意什么事项?找暑假工通常都会接触到中介机构,在中介环节可能遭遇任意收取介绍费、收费后不介绍工作等问题外,还可能面临用人单位拖欠、克扣工资,打工中受伤
临时工
人浏览
签合同的时候应该注意什么?
签合同的时候应该注意什么?看完房子以后,就要签合同了,现在一般的做法是在签署正式合同之前要先签一个认购书,然后再签正式合同。这里面的问题就更多了。陷阱一:在认购
合同签订
人浏览
签订具体的协议即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同怎么写需要根据合同双方当事人针对约定的事项进行确定,最好可以委托专业律师代写。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!请问你们只是暑假短期上班工作吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,暑期工是需要签合同的,签合同是为了保障自身的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签订的是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工赔偿费用计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了辞退员工,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管,然后请公司安排人手进行交接工作,然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如您情况描述,公司行为属于违法解除,依法要承担赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主责任险让员工自己交是不合理的。根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议可向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。若员工自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮行业法定节假日工资按三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资百分之三百的报酬。如用人单位拒绝支付,劳动者可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
胎次不一致可能影响生育津贴领取。具体需根据当地规定判断。若影响津贴发放,建议咨询相关部门并提供证明材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询