立马通知签订解除劳务合同，单位并没有给任何经济补偿，也不给任何补偿，现在应该怎么办
更新时间：2022-08-28 16:22:07人浏览
问题描述：
您好，用人单位当天发布了裁员通知，立即通知签订劳动合同，并要求签订解除协议。协议中没有任何内容。该党被骗去补足养老保险并签字。该党工作了15年，退休了两年。该单位没有给予任何经济补偿或赔偿。我们现在该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-08-28 15:58:00
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-08-28 16:00:53
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-28 16:22:07
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