哺乳期刚结束，公司打算辞退我，赔偿金按N+1，请问这合法吗？有没有这方面的特殊说明？
更新时间：2022-08-28 14:57:27人浏览
问题描述：
哺乳期刚刚结束，公司计划解雇我。补偿为n+1。然而，我有将近六个月的产假和一个多月的事假。如果使用前12个月的平均工资，补偿金额将很小。这合法吗？法律在这方面有什么特别规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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哺乳期被辞退可以根据《劳动》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一
2022-08-28 14:39:27
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若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金
2022-08-28 14:42:57
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-08-28 14:57:27
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