辞快工当天可以走吗?辞快工不批怎么办
更新时间:2022-08-28 13:32:54人浏览
问题描述:
我可以在辞职那天离开吗?如果你未经批准就迅速辞职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190441人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职不能立刻离职,必须提前说明。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-28 13:22:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84755人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
2022-08-28 13:25:49
咨询我
已帮助102323人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。辞职的步骤:
1、提前30天通知单位,递交辞职报告。
2、交接工作。
3、人事手续
1、提前30天通知单位,递交辞职报告。
2、交接工作。
3、人事手续
2022-08-28 13:32:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定怎样辞快工
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职,导致和用人单位协商不成,又没交接好工作,这些是劳动者的失误,所以我们如果要离职,在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
解雇辞退
人浏览
员工试用期内被辞怎么办
员工试用期内被辞怎么办《劳动合同法》第21条规定,在试用期内,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,辞职是需要办理一定的离职交接手续的,如有特殊情况,可以找企业协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要提前30天递交辞职书才可以,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议还是按照正规流程辞职,否则公司可能会以此为接口扣发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先与单位协商,要求补缴社保并支付经济补偿;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期超过六个月,可要求单位支付赔偿金或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如双方协商无果,可寻求法律途径解决,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间福利待遇不变。包括:1.申请工伤认定,确保权益;2.享受原工资福利待遇,含奖金与绩效;3.伤情严重可申请延长停工留薪期;4.评定伤残等级后,享受相应伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定申请可由单位或工伤职工及其亲属提出。具体操作:1.准备相关证明材料,如工资支付凭证等;2.向当地社保部门提交工伤认定申请;3.配合社保部门进行调查核实;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备该类型案件丰富的处理经验。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行具体申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度来结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资无论被扣多少,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询