我所在的公司规定月薪制职员要上满26天才可有加班费，请问这个合理吗？加班费劳动法中有明确规定计算方式吗？
更新时间：2022-08-28 09:32:40人浏览
问题描述：
我公司规定实行月薪制的员工在26天后可以获得加班费。如果当月除周日外没有26天，则当月加班不计算在内。这合理吗？此外，《劳动法》是否明确规定了月薪制度和加班工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2022-08-28 09:10:09
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加班工资计算的规定根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-08-28 09:15:20
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-08-28 09:32:40
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