没想到拖欠了三个月不发，咨询一下他无故拖欠工资，是不是可以立马解除劳动合同？
更新时间：2022-08-28 08:30:33人浏览
问题描述：
你好，我在一家保安公司工作，签了一份劳动合同。我同意在每个月的20号支付薪水。出乎意料的是，我有三个月没付。我只付了一些过年的生活费。后来，我提前一个月告诉他，我将在新的一年辞职。他还答应在15号前后放我走。现在家里有急事让我回去。他说如果他不能招募任何人，他就不会让我走。我想问他，如果他无故拖欠工资，是否可以立即终止劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-08-28 08:04:20
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2022-08-28 08:30:33
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