准备走仲裁，合同没到期，每月为166.7工时，每天8小时工作制，违反劳动法吗，可以要求赔偿吗
更新时间：2022-08-27 19:29:57人浏览
问题描述：
我是一家外国企业的超市员工。几天前，我给了清洁工一个水果特价标志。领导认为这是一个小信号，就把我们解雇了。我没有签名。我准备去仲裁。合同没有到期。每月工作时间为166.7小时。实际上，我们每个月休假8天，每天工作8小时。这是否违反了劳动法？我们能要求赔偿吗
1位律师解答
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-27 19:29:57
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