劳动合同未到期，被单位辞退是否可以得到赔偿？
更新时间：2022-08-27 14:26:35人浏览
问题描述：
如果劳动合同未到期，被单位解雇后能否获得补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-08-27 14:02:16
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劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
2022-08-27 14:09:59
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-27 14:26:35
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你好！可以要求相应补偿的。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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你好，用工单位不需要赔偿。用人单位辞退你可以要求赔偿。
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单位未续签合同需支付经济补偿，这是有法律依据的。依据《劳动合同法》相关规定，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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