员工在我这里工作了一年，每月按时缴纳5份社会保险和一笔住房基金。她最近很不高兴。她去仲裁，说我们没有签合同，要求我们赔偿双倍工资。这合法吗？
更新时间：2022-08-27 11:09:54人浏览
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员工在我这里工作了一年，每月按时缴纳5份社会保险和一笔住房基金。她最近很不高兴。她去仲裁，说我们没有签合同，要求我们赔偿双倍工资。这合法吗？
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-08-27 10:52:17
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-08-27 10:57:20
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-08-27 11:09:54
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