在工作中收了工伤,而并没有签劳动合同 所以怎么维护自身权益

更新时间:2022-08-27 04:12:38人浏览
问题描述:
如果发生工伤,公司只愿意支付医疗费用,而其他费用不被认可,也不愿承担,却没有签订劳动合同,那么如何维护自身权益呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
2022-08-27 03:49:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72348人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果形成事实上的劳动关系,用人单位没有参加工伤保险,你可以先进行工伤认定和伤残鉴定,然后向用人单位主张相当于工伤保险赔偿标准的赔偿
2022-08-27 03:53:07
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因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-08-27 04:12:38
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你好,这个也是不可以认定工伤的哦。
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