劳动合同上面说，做不满三个月扣7天工资，被厂里面辞退之后，扣了7天工资合法吗7天的工资可以要回吗？
更新时间：2022-08-26 14:48:03人浏览
问题描述：
劳动合同上面说，做不满三个月扣7天工资，被厂里面辞退之后，扣了7天工资合法吗？7天的工资可以要回吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169366人 · 响应时间 平均5分钟内
员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
2022-08-26 14:22:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108085人 · 响应时间 平均2分钟内
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-08-26 14:30:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用
劳动合同法
人浏览
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个规定不成立，如果进行克扣属于违法行为，直接可以申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因劳动者急辞职原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个是不合法的，您工作多久了，有无超过一个月，超过一个月未签订劳动合同是可以有双倍工资，如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于您问到的企业拖欠员工的工资未发的情况说明怎么写的问题，您可以把拖欠的的原因，拖欠的金额，拖欠的时间，拖欠的具体员工写清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在穷尽其他执行途径的时候，是可以执行住房公积金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是可以更换缴费档次的，在网上将参保工资基数修改一下就行了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 具体情况如何 工伤索赔
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是股东是吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您是未成年员工并且在离职后没有收到应得的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：确保您有所有相关的证据，包括工作合同、工资条、工时记录等，这
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您所描述的情况，这可能涉及到职场公平和工作环境的问题。以下是一些建议和步骤，您可以根据自己的实际情况选择适合的方式来应对：
内部沟通
与直接上级沟通：安排
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
