离职纠纷,经济补偿。
更新时间:2022-08-24 15:40:20人浏览
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离职纠纷,经济补偿。
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自己离职是否有经济补偿金要看因何原因离职,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-08-24 15:23:29
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如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
2022-08-24 15:31:00
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劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等
2022-08-24 15:40:20
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