我所在的单位一直拖欠工资长达6个月，金额达5万左右（至今未结清）且劳动合同上也有“如果有拖欠工资的情况我该怎么办？
更新时间：2022-08-24 15:49:53人浏览
问题描述：
您好。我所在的单位一直拖欠工资长达6个月，金额达5万左右（至今未结清）且劳动合同上也有“如果有拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同”的条款。但是我现在实际离职已经7个月了，单位一直以工作未交接完毕为由拒绝办理离职手续，我该怎么办？
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-24 15:23:13
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合同未到期离职，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺
2022-08-24 15:26:48
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-08-24 15:49:53
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你这个是不合理的需要赔偿
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