待岗多长时间算合法？
更新时间：2022-12-01 23:54:00人浏览
问题描述：
待岗多长时间算合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112045人 · 响应时间 平均1分钟内
企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
2022-12-01 23:54:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司让员工待岗多长时间算合法
公司让员工待岗的时间长短法律无明确规定，但应确保员工权益不受侵害。待岗期间，企业应按规定支付生活费，且不能随意开除员工。更多关于员工待岗的权益保障，请继续阅读。
人力资源管理
人浏览
你好。请问是谁扣留你的车
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久算违法？
拖欠工资多久算违法行为？拖欠工资在一定条件下有可能构成不支付劳动报酬罪。根据《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用具体的数字规定了
工资新知
人浏览
您好，一般非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同履行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合单位规章制度而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。
待工时间没有具体规定。但是待岗期间，应当发放待岗工资。
以上建议，仅供参考。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合单位规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业主被判刑后，员工薪资的常见处理方式包括停发工资、重新安排工作或解除劳动合同。具体选择哪种方式需根据企业实际情况、员工合同条款以及法律法规要求来综合判断，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同工死亡赔偿的常见处理方式包括与雇主协商、申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或雇主不配合，应及时申请工伤认定并寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要缴税的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当过兵的人60岁后的补贴在不同情况下有不同的处理方式。对于符合条件的退役军人，可以按照政策要求准备相关材料，向当地退役军人事务部门提出申请，审核通过后领取补贴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，按您所述情况，可以向饭店主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走伤残认定，将来要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间的加班费用由用人单位承担。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
