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春节放假一直到元宵，我可以去劳动局申请仲裁嘛？合同期限没过，没有给我离职证明

更新时间：2019-02-15 16:42:49人浏览

问题描述：

春节放假一直到元宵，厂里一直没有通知我去上班，元宵打电话问也说活不多让我等通知，第二天说改工资为1天190算，干一天是一天，原来是一个月5000，有4天休息，没活有基本工资，让我想想继续工作下去不，也没有说有没有工作，我也就以为没啥事，就在家考虑了几天，3，4天后我打电话说要继续工作下去，结果老板说已经另外找了人来工作了，不用我去了，在这期间我一直询问2月工资和辞退补偿的事，老板也一直拖延时间，到现在也没给我答复，我可以去劳动局申请仲裁嘛？我2月份一天都没上班，有希望没有拿到2月的基本工资和补偿嘛？厂里算我自离的话，我的工资和补偿还有没有？签合同签的一年的，合同期限没过，合同不在我手里。工作的地方是国企，不过工作车间是被承包给我现在的老板了。手里只有一套工作服，没有给我离职证明，厂里打了2个月卡，后来改成按指纹了，我维权有希望没有？春节放假一直到元宵，我可以去劳动局申请仲裁嘛？合同期限没过，没有给我离职证明

4位律师解答

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2019-02-15 16:21:35

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019-02-15 16:29:46