银行出资50万元做为注册资金让B和C共同成立一家有劳务派遣资质管理有限责任公司,银行让一部份劳动合同到期的员工与这家新成立的公司签劳动合同,这家新公司与银行签署劳务派遣合同。

更新时间:2019-01-10 09:26:28人浏览
问题描述:
A是国内某银行员工,B和C是A的朋友与银行没有任何劳务关系,银行出资50万元做为注册资金让B和C共同成立一家有劳务派遣资质管理有限责任公司,公司成立后,银行让一部份劳动合同到期的员工与这家新成立的公司签劳动合同,再将员工重新派遣到该银行工作,这家新公司与银行签署劳务派遣合同。之后这部份员工的工资社保银行每月转到新公司账户上,新公司再转到员工账户上。新公司实际不对外开展业务只负责出资银行部份员工的劳务(工资代发,购买社保),新公司从名字到法人股东都与银行没有实际关联关系,但新公司实际运营由A负责,财务问题(工资代发,购买社保)由第三方财务公司负责(费用银行出),B和C作为新公司法人和股东不需要做任何事,每月会从新公司领取工资(钱当然是银行给的)。新公司会在银行自己的写字楼挂牌从表面上看有实际办公地点。

总之新公司会完全按照相关法律办理手续,与银行的“业务”也会以法办理相关手续,最初注册资金是银行的钱,实际管理是A。

请问各位律师,B和C在整个关系中会有哪些法律上的风险

谢谢!

4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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建立劳动关系就应该签订劳动合同,股东上班也要。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;  
(四)考勤记录;  
(五)其他劳动者的证言等。  其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:  
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;  
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;  
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;  
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;  
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;  
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;  
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-01-10 09:01:44
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“经营劳务派遣单位应当具备下列条件: “
(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “
(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
2019-01-10 09:06:48
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注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:
股东符合法定人数;
股东出资达到法定资本最低限额;
股东共同制定公司章程;
有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
有公司住所。
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
在整个劳务派遣过程中,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。
2019-01-10 09:25:21
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注册劳务派遣公司;
1.派遣单位只能采用公司的组织形式,不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式。
2.劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。
3.固定的营业场所和设施。
4.有法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5.许可证申请行政许可
提交的文件及证明文件:
1.股东的身份证和联系方式。
2.公司名称及经营范围。
3.注册资本和出资比例。
4.租赁协议和财产证明的副本。
5.财务人员的工作卡和身份证影印本和两张相片。
劳务派遣公司注册流程。
1.工商业核名称。
2.签署工业和商业材料。
2019-01-10 09:26:28
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