工作三个月没有签订劳动合同 但是已经辞职 可以获得赔偿吗
更新时间：2022-08-22 20:58:09人浏览
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工作三个月没有签订劳动合同但是已经辞职可以获得赔偿吗
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-22 20:43:24
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-22 20:46:05
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在
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没有签订合同，可以要求赔偿
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你好，也是可以要求支付经济补偿金的哦。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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面对公司解雇，维护合法权益的关键在于及时采取行动。首先，了解解雇原因和依据，确保公司行为合法合规。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备后续维
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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对公司调岗变相辞退，应保存书面证据如解除通知书、劳动合同等，并拍摄工牌。同时，可与公司协商并录音，或向劳动局投诉，申请劳动仲裁。
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对大学学业没有什么影响，但是就应届毕业生的身份可能会有所影响。
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需根据相关信息当面计算
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