没有签订合同，突然辞退，该怎么索要赔偿
更新时间：2022-08-22 17:47:50人浏览
问题描述：
没有签订合同，突然辞退，该怎么索要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77318人 · 响应时间 平均2分钟内
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-22 17:37:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79292人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权
2022-08-22 17:42:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
你好，请问什么时候辞退的？因为什么原因呢？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工该怎么赔偿
很少有人能在进入社会之后一直不换工作，因此，每个人都有过从公司辞职或者被公司辞退的经历。实际上，被公司辞退一般是要支付相应的赔偿金的。那么，无故辞退员工该怎么赔
劳动法
人浏览
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿，被辞退可以要求每工作一年补偿一个月，非法辞退可以要求双倍赔偿，协商不成可以申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同可以申请确认劳动关系，在申请工伤认定，享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同可以申请确认劳动关系，在申请工伤认定，享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签劳动合同的，公司应当自第二个月开始支付双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请把事情说得具体详细一点好便于咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被解雇者有权要求延续合同或得到相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对当天通知当天辞退员工，常见处理方式包括支付代通知金、与员工协商解除等。选择时需考虑员工态度、公司财务状况等因素，选择最适合的方式以规避法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以一次性补缴
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
