试用期后被辞退，拖欠工资，没有签劳动合同，没有缴纳五险一金176176
更新时间：2022-08-20 15:07:52人浏览
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试用期后被辞退，拖欠工资，没有签劳动合同，没有缴纳五险一金176176
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期要交五险一金吗按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
2022-08-20 14:50:04
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法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
2022-08-20 14:54:09
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-08-20 15:07:52
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
可以委托律师出面帮
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次付清工资，扣除40%工资违法。如不及时处理，可能面临劳动仲裁败诉，需支付被扣除工资及赔偿。
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签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明：劳务合同与劳动合同不同，不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳，因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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