我们三个暑假工 且未成年 开学了厂里不让离职
更新时间:2022-08-20 10:56:04人浏览
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我们三个暑假工且未成年开学了厂里不让离职
2位律师解答
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您好,根据劳动合同的具体约定,一般是可以辞职的。
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不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时
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不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,可以向劳动监察大队反映。
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您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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法律分析:离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40
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可以先与学校或接口人沟通催促报销。若无果,可准备相关证据,考虑法律途径维权。问题严重现象包括:多次沟通无果、学校态度消极等,此时应及时寻求法律帮助。
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被无故辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道权益被侵害之日起计算,若不及时处理,可能丧失维权机会。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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一次性伤残赔偿金9个月工资、停工留薪期工资,还有两个一次性赔偿6万元。
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