公司为与我签订劳动合同,但是现在以欺骗的手段让我写了辞职报告,也没有任何经济补偿我该怎么处理?
更新时间:2022-12-03 01:00:49人浏览
问题描述:
你好,公司为与我签订劳动合同,但是现在以欺骗的手段让我写了辞职报告,也没有任何经济补偿,我该怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79310人 · 响应时间 平均3分钟内
在公司签订的劳务合同,劳动者要辞职的,可以先与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知签订劳务合同的单位。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
2022-12-03 01:00:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以要求经济补偿。如果是违法辞退,可以要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫“辞职”,也能要经济补偿
有公司为了赖经济补偿,对想要裁掉的员工百般刁难,希望他们自动辞职。但是,假如员工提交辞职报告是被迫的,而且有证据,那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆
辞职
人浏览
解除劳动合同,经济补偿如何算?
经济补偿金,往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿,但对其支付情形、计算方法等不甚了解,结果或是丢掉了应有的权益
经济补偿金
人浏览
可以到劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金是合法权利,不影响找工作。但需注意,长期失业可能影响求职竞争力。常见处理方式包括积极求职、提升技能、调整求职策略等。选择处理方式时,应结合自身情况,权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可投诉或仲裁。投诉需向劳动部门提供证据;劳动仲裁需提交申请书和证据;起诉需向法院提起诉讼,并申请强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警,但建议先通过劳动部门解决。操作包括:1.要求公司提供扣工资依据;2.收集证据,向劳动监察举报;3.提起劳动仲裁;4.如对方不配合,可诉诸法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理尘肺病问题,可依法申请工伤认定,并向用人单位提出民事赔偿要求。选择处理方式时,需考虑病情严重程度、赔偿需求及用人单位态度等因素,选择最适合自己的解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处分期一般为24个月,期满后工资不能直接恢复,但可晋级或调整。依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》,降低岗位等级期限为24个月,期满后虽不能直接恢复原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算需考虑工作天数和加班情况。月工资除以26得日工资,休息日加班按200%算,月总收入为日工资乘月正常工作天数与加班工资之和,依据《中华人民共和国劳动法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动合同上约定的工资是4500吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议走劳动仲裁,索要经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询