公司效益不好,给员工放一个星期假,合理吗?
更新时间:2022-08-19 22:54:20人浏览
问题描述:
公司效益不好,给员工放一个星期假,合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95897人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-08-19 22:54:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的咨询涉及二个问题:一是加班费的计算。。周六和周日的加班是可以调休的,调休后就没有加班工资。法定节假日是不能调休的,应按三倍发放加班费。二是公司辞退你,你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有发工资吗,只要有按照放假工资发,问题不大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,可以人社局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有证据的农民工,可以依照如下方法讨薪:首先要证明存在劳动关系,收集证据,向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、一个月休假两天工资怎么算1、一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令其支付,并可能加付赔偿金。你5月16日开始
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询