请问我上了三个月十天的班也没有签合同就自离了,她扣了我15天的工资,我还可以要回不
更新时间:2022-12-03 07:49:58人浏览
问题描述:
对不起,我工作了三个月零十天,没签合同就走了。她扣了我15天的工资。我可以回去吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87257人 · 响应时间 平均4分钟内
工作了半个月没有签合同的,单位会给工资。只要劳动者按照双方的约定付出了正常的劳动,就有权获得劳动报酬;而用人单位需要按照双方约定的期限向劳动者支付工资,不得有克扣或者无故拖欠工资的行为。
2022-12-03 07:49:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
你好,可以要求公司支付经济补偿金D
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣压工资不予发放的情况,可以去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回,去劳动局举报就行了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
月平均工作天数为20.92天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以离职要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过报警或起诉的方式解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可投诉、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但强制力有限;调解灵活但无强制力;仲裁专业且具强制力;诉讼权威但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法界定工作时间,常见处理方式有遵守法定工时制或申请特殊工时制。选择时需考虑企业生产特点,若符合法定工时制应遵守,若因生产特点无法实行,可经劳动行政部门批准后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,教师年度考核不合格不应直接扣教师基本工资的35%。根据教育法,教师工资受保护,不得随意扣减。若考核不合格,应有明确规定和程序。若工资被不合理扣减,建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好F 为你转接人工服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询