公司要求的工作时间是每天12个小时制，现在我们经理要求我们每天在没有劳动报酬的情况下提前一小时甚至2小时开展其他工作(训练，请问这样合理合法吗
更新时间：2022-08-18 12:03:18人浏览
问题描述：
您好，我和公司签订的劳动合同是一种不正常的工作制度。我的工作是维持秩序。公司要求每天工作12小时，每月休息4天。现在我们的经理要求我们提前一个小时甚至两个小时进行其他工作（培训、消防等），每天不支付劳动报酬。这是否合理合法，而且工作期间仍有临时休息
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106506人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-18 12:03:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定加班时间不能超过多少小时
在我们的日常生活当中，加班是经常可以看到的，谈到工作，我们就会想到加班，但是加班是对劳动者工作时间的延长，劳动者可以获得相应的补偿。那么劳动法规定加班时间不能超
劳动法
人浏览
具体看你们双方签订的劳动合同是如何约定的。包括你们的用工模式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
x你好这个肯定是不合理的主要还是看补休还是补加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同法规定，每周的工作时间为40小时，最多不得超过44小时，加班需要支付加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不批早退，您可考虑以下操作：首先，尝试与工厂沟通，了解不批的原因并寻求解决方案；其次，若沟通无果，可书面提交离职申请，并注明最后工作日期；最后，确保离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的时限一般是自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集相关证据，准备仲裁诉讼
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷的，申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况您可以咨询一下银行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以根据判决履行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按照平时的工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
