我下月3月7合同到期，公司让我这月底辞退，没有书通知，还是口头这二天通知，请问我可以叫公司赔偿吗？
更新时间：2019-04-02 14:44:07人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81298人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
2019-04-02 14:25:05
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助57846人 · 响应时间 平均4分钟内
可以口头申请辞职。
向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。
用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。
提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。
向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。
用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。
提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。
2019-04-02 14:37:46
咨询我
已帮助153149人 · 响应时间 平均2分钟内
单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-04-02 14:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期前公司有通知义务吗？
网友来信：在《一边是辞职，一边是到期，左右为难？》一文中提到如果劳动合同到期的终止,劳动者没有经济补偿金或者替代通知金等补偿，对此事我想具体咨询一下：如果在合同
劳动合同
人浏览
可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
解雇裁员
人浏览
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付你补偿金及未提前一个月的代通知金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法解除，你可以拒绝，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司通知你合同到期后不再续约，从2008年1月1日算起，可以得到经济补偿金，一年一个月。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不会。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一式一份的合同符合法定生效条件的就有法律效力，具体条件有：订立合同是当事人真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：车库不需要交物业管理费。物业管理公司依据物业管理服务合同为物业使用人或所有人提供物业管理服务,物业管理使用人或所有人依据物业管理服务合同应当付出的费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
卫生间移位装修违法，法律明确禁止。住宅内装饰装修活动，不能出现把没有防水要求的房间或阳台改为卫生间的行为。没有经过原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。在中国，各类教育收费的情况是：①小学和初级中学为实施义务教育的阶段，免收学费，各地根据实际情况适当收取杂费；非义务教育的高中阶段，收取杂费和学费。②职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
看具体的情况决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要对方存在不按约定支付抚养费用的行为，即可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并没有特别的时间限制。请求支付抚养费、赡养费或者抚养费的不适用诉讼时效的规定。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您与租车公司签订的小型汽车租赁合同是否有效，需根据具体情况判断。如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订，则合同有效。但租给您的车的车辆性质为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能解除由冻结机关决定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
