在工作中被刁难发生争吵，老板说要降薪调到不相干的岗位，被迫辞职，能申请赔偿吗？
更新时间：2022-08-18 03:04:05人浏览
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在工作中被刁难发生争吵，老板说要降薪调到不相干的岗位，被迫辞职，能申请赔偿吗？
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用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-08-18 02:46:56
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降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-08-18 02:50:32
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-08-18 03:04:05
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你好，可以要求单位支付补偿金。
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根据劳动法，公司辞退可以要求赔偿
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您好，依据劳动合同处理
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是可以直接要求经济补偿的，合同到期了吗
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您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
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暑假工离职应提前书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，暑假工也适用。如单位不配合，可反映至劳动局申请赔偿。
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您好，可以到社保部门申请办理的！
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你好，向劳动监察大队投诉。
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