单位不给我申报工伤这合理吗？但符合工作时间前后，能够认定为工伤吗？
更新时间：2022-08-17 14:18:54人浏览
问题描述：
我在工作时间前后都出了事故。我负责管理钥匙。锁好电梯和门是我的职责范围。这是我自己的工作，应该做。但当我下楼锁电梯时，我不小心摔断了脚，韧带也受伤了。我做了固定手术和韧带修复。单位认为我下班了，主管要求我做点什么是有原因的。不承认我是工伤，单位不申报我的工伤是否合理？虽然是下班后两小时，但与工作时间一致。我所做的是我自己的工作。为什么我不能被认定为工伤。请给我一个理由。是否可以认定为工伤？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
2022-08-17 13:55:23
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职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
2022-08-17 14:02:11
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无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
2022-08-17 14:18:54
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你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
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