在职7个月，无故辞退，理由是不能胜任工作，态度不端正，按照相关法律应获得什么赔偿
更新时间：2022-08-15 11:19:51人浏览
问题描述：
如果你已经工作了7个月，没有理由被解雇，原因是你不称职，态度不好。根据相关法律，你应该得到什么样的补偿
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如果是合法辞退按照《劳动合同法》第47条规定支付补偿金，如果是违法辞退，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算等等
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算等等
2022-08-15 11:10:11
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2022-08-15 11:19:51
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你好，这个一般可以沟通解决。
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你好！赔偿项目主要是你工作一年计算一月的经济补偿、解除合同的通知金（可能有）、社保（可能有）等
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你好，如果单位违法解除可以申请劳动仲裁维权。
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