属不属于拖欠工资？员工可以申请急辞工吗？不然扣百分之二十的工资。合理吗？
更新时间：2022-08-11 12:05:39人浏览
问题描述：
如果公司超过30天没有支付上个月的工资，是否拖欠？员工是否可以申请紧急辞职？公司要求提前一个月申请辞职，否则将扣除工资的20%。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-11 11:52:11
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
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2022-08-11 11:56:31
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-08-11 12:05:39
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