未满一个月试用期,工作了20多天,想离职,但当初说好的2500一个月,那这样算违法吗
更新时间:2022-12-04 11:13:53人浏览
问题描述:
在一个月试用期满前工作了20多天,我想离开,但原来的2500个月变成了1000个月。那是违法的吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185270人 · 响应时间 平均2分钟内
工作后试用期时间一般是在1-3个月之间,最长不得超过六个月,具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,非全日制用工不得约定试用期。
2022-12-04 11:13:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前半个月辞职合法的吗?
如果劳动者还在试用期,则提前半个月辞职合法,试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好,用人单位同意的,也合法。如果单位不同意,且劳动者是正式员工,一般需
劳动法
人浏览
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退租违约金合法吗
实践中,对于退租行为的处理,这是需要当事人按照违约金的情况进行,按照一定的流程和手续进行。那么,提前退租违约金合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
租赁合同
人浏览
你好 当时有没有签订劳动合同呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况要看合同如何约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人专项扣除;纳税人首次享受专项附加扣除,应当将专项附加扣除相关信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工程合同关闭后,一般情况下是不再进行合同变更或解除的。因为合同关闭意味着双方供应关系结束,权利义务关系趋于稳定。但如果合同中有特殊约定或双方协商一致,也可能在关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询