我被老板辞退了，我都干了四个月了，干的好好的就被辞了
更新时间：2022-08-08 13:46:40人浏览
问题描述：
我被老板解雇了。我已经工作了四个月了。我做得好后被解雇了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115758人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁
2022-08-08 13:19:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
08您好 签订合同没有 可以劳动仲裁解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情，但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚，试用期期限未满提前辞职能否获得工资？辞职的步骤是什么？
试用期
人浏览
炒老板炒掉失业金切莫冲动辞职
在一家民营企业工作的刘先生，因与上司发生争吵，一气之下主动递交了辞职信。1日，他向劳动保障部门咨询得知，他辞掉的不仅仅是工作，也一并辞掉了失业保险待遇。刘先生原
辞职
人浏览
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答，建议协商或者联系劳动稽查大队
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以您申请劳动仲裁吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么是签订劳务协议，可反馈具体的情况，再给出建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面对公司克扣工资和不给予工伤待遇的问题时，收集证据至关重要。首先，应保留与工资和工伤待遇相关的所有文件，如工资单、劳动合同、工伤认定书等。同时，可以收集同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿金，同时索要拖欠的全部工资。具体仲裁事宜以及材料准备可以详细咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的情况不能多要一天休息。因为您的工作制度为月休4天，工资按照实际出勤天数计算，与月份天数无关。若您一个月都未休息，公司应支付您4天的加班工资。如需更多休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
