公司规定不管顺产剖腹产产假158天,我如果需要这30天应该怎么做
更新时间:2022-12-04 19:14:32人浏览
问题描述:
公司规定,无论自然分娩、剖腹产和纯母乳喂养的158天产假,如果我需要这30天,我该怎么办
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法律规定的产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2022-12-04 19:14:32
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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需要你按公司的规定执行。
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您好,是深圳这边的员工吗
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可以要求支付,需要帮助可以联系!
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可以要回。先尝试与用人单位协商,无果则向调解组织申请调解,调解不成可向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁不服可向法院提起诉讼。注意保留证据,依法维权。
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针对原单位不给解约的情况,可投诉或协商处理。选择时需考虑实际情况,如急需解约可投诉,希望保持良好关系可协商,灵活选择最适合的方式。
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法律分析:在原单位辞职了就不会再进行缴纳,社保一般就会停止了,等找到新的工作就可以进行续缴;社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,这个可以找劳动局投诉的
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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