您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 妇幼权益> 女性权利> 女性生育权> 正文

产假158天是怎么算的

来源:法律快车 作者:小编

  职场里的女员工还是受到劳动法的特殊保护的,产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权,那么产假158天是怎么算的、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、产假158天是怎么算的

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假158天是怎么算的

  二、158天的假期包含了哪些假

  (一)保胎假

  在怀孕期间,如果女职工需要保胎,由医生开具保胎证明,可以享受保胎休假,且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算;

  (二)产前假

  不仅有产假,还有产前假,怀孕7个月以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,可请休两个半月的产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

  (三)产假

  包括98天的法定产假,其中30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎,每多一个孩子),这是产假所包含的所有假日。

  产假一般为三个月,但有些地区会增加3个的假期奖励。

  根据国家的规定,产假的标准假期为三个月,即98天,但是实际上多数企业都根据6个月来实施,因此总体对比之下,产假就叠加至158天。

  三、生完孩子被辞退违法吗

  (一)哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。(女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。)

  (二)如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。

  (三)用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (四)如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与产假158天是怎么算的相关的法律知识,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读 妇幼权益法律知识聚集
产假期间上班工资怎么算
产假158天包含产前假吗
2022年产假是158天吗
贵州新规出台 产假158天护理假15天
吉林省新计生条例  158天产假15天陪产假

2022

01/22

分享

顶部

法律热点
家庭暴力
侵犯妇女权益
女性性骚扰
虐待妇女
拐卖妇女罪
妇女维权
儿童性骚扰
儿童救助
虐待儿童
遗弃儿童罪
推荐知识
1正常产假是多少天
2产假工资如何算
3产假工资怎么计算
4产假158天怎么算的
5流产产假工资怎么算
6高龄产妇产假多少天
7最新婚假产假天数是怎么规定的
8产假工资怎么算
妇幼权益热门咨询
产假是多少天,产假期间工资怎么算
产假那158天,158天产假里有没有剖腹产假
产假那158天,四川省内产假158天,难产假15天包含在里面吗
98天产假怎么算的,广东产假98+80天工资是怎么算的
产假怎么算,我想问一下产假128天里面是怎么算工资的,还有提前两个月请产假又是怎么算的
妇幼权益相关问答
没有社会保险,产假补贴怎么支付给员工,公司说是158天的产假,公司是98天的产假补贴。

3个回复 797

内蒙古产假158天怎么算的

1个回复 274

休产假公司不是按158天

1个回复 522

158天产假是从那天开始算

1个回复 648

你好!四川省晚育假奖励护理产假只针对国营企业是158天还是公司98天产假,不承认158天怎么办?

3个回复 547