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劳动法是按照以下方式界定工伤的：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等
2022-08-03 13:04:44
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你好，第一，工伤期间不能解除劳动合同，如果你不想恢复劳动合同关系的，你可以以于违法解除为由，根据你的工作年限折算为月计算经济补偿金，再按经济补偿金的两倍向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。第二，在与单位终止劳动合同关系后，你可以要求单位支付根据你的伤残等级计算的一次性伤残就业补助
2022-08-03 13:12:40
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