试用期谈的时间是一个月，一个月到期被公司辞退。当时也没有签订试用期合同，请问这样是合法的么？
更新时间：2022-08-01 15:26:45人浏览
问题描述：
试用期为一个月。后来，公司认为我的工资与我的能力不符，一个月后我被公司解雇了。由于工作失误，公司想扣除我的部分工资，当时没有签订试用合同。这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2022-08-01 15:19:29
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-08-01 15:26:45
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