临时工节假日不放假也没有三倍工资，不去上班算旷工处理，受劳动法管吗？
更新时间：2022-07-31 21:08:44人浏览
问题描述：
临时工没有假期，也没有工资的三倍。如果他们不去上班，他们将被视为旷工。它受劳动法管辖吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108681人 · 响应时间 平均4分钟内
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-07-31 21:08:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规章制度处理，法定节假日上班要支付三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
要看单位有没有安排上班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：向劳动监察投诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个一般都是可以申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系不同。劳务关系主体不确定，合同形式多样；劳动关系则主体确定，必须签订书面合同。处理时，可先协商调解，无效则通过仲裁或诉讼解决，需注意法律适用和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂拒绝支付工资，准备证据是关键。您需要收集与工厂存在劳动关系、工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。同时，保留与工厂的沟通记录，如短信、邮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况，处理公积金提取的方式有所不同。若公积金未封存满6个月但急需资金，可尝试向公积金管理中心申请特殊情况下的提取，但需满足特定条件。若不符合特殊情况提取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申领失业金时，需根据不同情况采取不同操作：1）确保已办理失业登记，并持有相关证明；2）检查社保缴纳记录，确保符合参保要求；3）在线或现场提交申请，并保留好申请凭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
