试用期工资2600,在试用期一个月之后,还是按试用期工资算,我该怎么办?
更新时间:2022-07-28 18:37:58人浏览
问题描述:
在3月2日的采访中,据说试用期是一个月,试用期工资是2600,成为正式工人后是3000。3月4日,他被正式聘用。试用期一个月后,他可以成为正式工人,并填写了公司的就业申请表。领导也签字同意,但第二个月拿到工资时,还是按照试用期工资计算的, (公司规定每月25日发放工资。3月4日至4月4日发放。3月25日发放工资,但公司将延迟几天。成为正式员工后不久,公司将在4月底离职。但4月工资在5月发放时,公司将不发放工资并将把5月的工资支付推迟到6月6日。试用期也会按工资发放,正式入职后不发放,该怎么办?)
2位律师解答
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如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如果单位存在违法行为的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
2022-07-28 18:37:58
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