我们公司上24小时休二十四小时合法吗？
更新时间：2022-07-28 12:01:40人浏览
问题描述：
我们公司24小时休息合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98393人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-28 12:01:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
报工伤时间必须48小时吗
在处理工伤事故过程中，申报工伤的时间是我们需要进行了解的重要内容。如果我们错失正确的申报时间，有可能会对合法权益造成损害。那么，报工伤时间必须48小时吗？为了帮
损害赔偿
人浏览
据 您所述，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。那么一周实行6天工作制多出一天算加班吗？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎浏览。
劳动法
人浏览
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间合同约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性；若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪，谁敢保证采取取保候审时她不会再犯，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法，但很多单位这么上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：我国劳动合同法实施细则中规定了综合工时制，即特殊行业经过批准，可以不实行标准工时制，但不能超过法律规定的每周总工作时（44小时），且在连续工作中应该安排合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如是协商不成，可到卫生部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体询问相关部门即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿案件可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择哪种方式取决于对仲裁结果的满意度和案件的复杂性。一般来说，仲裁更快捷，而诉讼则提供更全面的法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。未签劳动合同，自离不影响工资发放。若造成损失，需赔偿。工作不满一个月，单位应支付实际工作报酬。超一个月未签合同，可主张双倍工资。处理方式：1.协商解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下：1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110，但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商，约定支付的期限；逾期不支付的，向劳动行政部门举报，也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是：1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
