然后我要请一天假,他要扣我三天的工资,就相当于一个月的6天,可以吗?合法吗?
更新时间:2022-07-27 12:03:41人浏览
问题描述:
请一天假,然后我就请一天假。他将扣除我三天的工资,三天15天。相当于一个月六天。如果我请一天假,我必须在一个月内扣除六天。这样可以吗?这合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有争议,可以申请 劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是不合法的,但是,如果你旷工给单位造成了重大损失,单位可以要求你适当赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门投诉,说明情况并提交证据;3.如不满意处理结果,可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!这种情况属于公亡,不属于工亡,应依法享受公亡待遇。因公牺牲一次性抚恤金和工伤不能同时领取。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询