公司将五险一金从工资中扣除。合法吗?
更新时间:2022-07-27 01:58:08人浏览
问题描述:
公司将五险一金从工资中扣除。合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125082人 · 响应时间 平均1分钟内
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
2022-07-27 01:35:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198537人 · 响应时间 平均1分钟内
在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
2022-07-27 01:43:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75222人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-27 01:58:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后,一般在单位上班的个人都会购买五险一金,这是作为一个劳动者的基本待遇,只要是在职期间都会缴纳五险一金,否则就是违法的,那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
按单位说的做,不服可以换单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位五险一金缴纳比例
劳动者入职后用人单位通常都会为之缴纳五险一金,同时个人也要缴纳一部分。那么,用人单位五险一金缴纳比例是多少呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位五险一金缴纳比例,
劳动法
人浏览
工资3500扣完五险一金还有多少
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的
工资
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是不合适的,公司应当承担一部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你们劳动合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果实在法定范围内是合法的。但根据目前的经济水平来看这工资似乎过低,你可以去相关部门去核实一下,约定的月工资是否低于当地最低工资标准?以及缴纳的五险一金数
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。法律依据:法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门举报、投诉外,您还可以采取多种措施来维护自己的权益。首先,您可以尝试与用人单位协商解决,表达您的诉求并寻求合理的解决方案。如果协商无果,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动部门投诉,你还可以采取以下途径维护权益:首先,尝试与雇主协商解决,明确工资支付的时间和方式。其次,如协商无果,可寻求工会或法律援助机构的帮助,他们能提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险赔偿一般通过工伤保险基金支付,包括医疗费、伙食补助等。选择处理方式时,应首先确保及时申报工伤,并保存相关证据,以便顺利获得赔偿。同时,根据伤残等级和实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以都把小票留着,这个稍后的程序认定可以使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务是否需要帮劳动人购买五险一金,取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系,无论合同如何命名,都必须购买五险一金,否则可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法,需承担行政责任并足额发放工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发多的比较多的,可以起诉追回,金额小的话,比较麻烦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询