在职期间，公司要求签订的竞业协议，离职后不再有补偿，请问下这个竞业协议是否还有效。
更新时间：2022-07-26 16:32:28人浏览
问题描述：
在雇佣期间，公司要求签署一份为期5年的竞业限制协议，雇佣期间的薪酬为每月数百元（均不到工资的二十分之一）。因为当时我不明白，所以我签了字。我在签约一年多后离职，离职后没有任何补偿。请问本竞争协议是否仍然有效。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-07-26 16:19:56
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
2022-07-26 16:22:48
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-07-26 16:32:28
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