你好！ 我想知道，在公司拖欠工资后，我们申请了劳动仲裁，但工作人员要求我们和解。我们问题的条件是在本月17日支付不少于一个月的工资（拿到工资后签订和解协议），然后在下个月20日结清所有拖欠工资！我想知
更新时间：2022-07-26 15:14:23人浏览
问题描述：
你好！ 我想知道，在公司拖欠工资后，我们申请了劳动仲裁，但工作人员要求我们和解。我们问题的条件是在本月17日支付不少于一个月的工资（拿到工资后签订和解协议），然后在下个月20日结清所有拖欠工资！我想知道，如果我们签署了和解协议，并且在下个月20日之前没有按时结清工资，我们该怎么办？
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-26 14:49:59
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2022-07-26 14:54:01
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-07-26 15:14:23
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你好，这个是不能签订的。
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你好，这个是可以和员工协商的。
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劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商。第二、调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁。申请仲裁是提起诉讼的前置程序
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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