用人单位无故辞退补偿,公司以绩效不好辞退
更新时间:2022-07-25 21:44:31人浏览
问题描述:
无理由因赔偿被解雇,公司因业绩不佳被解雇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退有补偿吗
很多初入职场的新人在面试时,用人单位都会与其约定一定期限的试用期,但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有补偿?以下就让法律
试用期
人浏览
您好,申请劳动仲裁,主张赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位 按工龄 双倍的工资赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果劳动合同当事人协商一致,用人单位可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打包工资打工人可以享受法定节假日三倍工资。根据《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付,劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工人因打架被判刑,服刑期间会停发基本养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》规定,服刑期间停发养老金,但刑满后可继续领取并参加调整。如不及时处理,可能导致无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以一次性补偿单位交纳部分,但具体操作需协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限支付,单位可以一次性补偿社保单位交纳部分。但具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降职的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您可以提起劳动仲裁或诉讼维权。单位未交生育险,导致您无法享受生育保险待遇,已违反相关法律规定。如不及时处理,您的生育津贴将一直无法领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
金额多少?金额较大的话可以向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和子公司签合同是公司用来规避责任的常用手段
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据相关信息当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询