企业没有签订劳动合同,解雇工人应该如何获得补偿?
更新时间:2022-07-25 17:59:39人浏览
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企业没有签订劳动合同,解雇工人应该如何获得补偿?
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
2022-07-25 17:46:10
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-07-25 17:53:51
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-07-25 17:59:39
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没有签订劳动合同是需要支付劳动者双倍工资。
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可以要求补缴社保,未签订劳动合同双倍工资和经济赔偿金
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建议委托律师申请劳动仲裁,可以要求赔偿金,具体细节可以电话咨询
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你好,可以要求相当于7个月的经济补偿金。
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可要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资、经济补偿金等赔偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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