原来部门撤销变为新的部门，人事通知男的去一线做操作工，要么调岗，要么自己主动离职，这种可以要求赔偿吗
更新时间：2022-07-24 10:06:27人浏览
问题描述：
您好，由于经济利益，我们公司正在裁员。原来的部门被取消了，换成了一个新部门，但现在公司又在裁员。人力资源部通知男性担任前线接线员，女性担任呼叫服务。周二的对话要求在周五公布结果，要么调职，要么主动离职。这能要求赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-07-24 10:02:42
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-24 10:06:27
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你好，可以要求公司重新调整或对你进行培训上岗。
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您好，您在单位上班多久了呢
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您好，根据您的描述，不属于违法调岗。
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您好，看相关证据情况
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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你好，这种情况建议咨询社保部门处理
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你好，这种情况可以与用人单位沟通处理
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