自愿离职，离职后因为工资结算不合理，要求补偿5400块，没有签订劳动合同，要求赔双倍工资！
更新时间：2022-07-23 11:16:06人浏览
问题描述：
您好，我是公司的法人。现在我遇到了一位已经工作了4个月的员工，他自愿离开了公司。离开公司后，由于工资结算不合理，我要求赔偿5400元。此外，我没有签订劳动合同并要求双倍工资！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-23 10:55:56
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-23 11:01:24
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2022-07-23 11:16:06
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